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当企业间的竞争核心转移到知识竞争的战场,人才,作为知识极其重要的载体,在这激烈的竞争中起着至关重要的作用。怎样才能吸引优秀的员工,同时保持员工队伍的稳定与优秀,成为了近年来人力资源研究领域关注的重点。于是学者们将营销学领域的产品品牌理念拓展到了人力资源管理领域,“雇主品牌”应运而生。既然雇主品牌是借鉴产品品牌而生,那它们之间必然存在着相互依存和相互影响的关系。因此,研究以产品品牌价值为切入点,探究其对雇主外部吸引力的影响作用,并深入分析雇主品牌感知质量在二者之间的中介作用,以明确产品品牌价值对雇主外