【摘 要】
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随着经济全球化的进程加快,卓越绩效模式目前已成为世界级成功企业实施科学管理和提升竞争力的有效方法。追求卓越的绩效管理,是21世纪组织管理发展的趋势。自2005年1月《卓越绩效评价准则》的颁布和实施,越来越多的国内企业开始接触、理解、着手导入卓越绩效模式,这也是我国企业在新形势下经营管理的努力方向。本文旨在借鉴卓越绩效模式在企业中的成功经验,结合现行的法定计量机构的管理运作方式,研究卓越绩效模式在法
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随着经济全球化的进程加快,卓越绩效模式目前已成为世界级成功企业实施科学管理和提升竞争力的有效方法。追求卓越的绩效管理,是21世纪组织管理发展的趋势。自2005年1月《卓越绩效评价准则》的颁布和实施,越来越多的国内企业开始接触、理解、着手导入卓越绩效模式,这也是我国企业在新形势下经营管理的努力方向。本文旨在借鉴卓越绩效模式在企业中的成功经验,结合现行的法定计量机构的管理运作方式,研究卓越绩效模式在法定计量机构中的应用和实施,探索法定计量机构在市场化的计量校准市场中如何提高核心竞争力以应对日趋激
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20世纪90年代以来,世界经济进入高速发展的时期,这一时期,发达国家和地区经济发展的外溢性增强,引发了新一轮的产业转移浪潮。产业转移涉及到市场面临饱和的发达地区,和亟待承接产业以填补市场的落后地区。两地的地方政府在产业转移过程中扮演着重要的角色,地方政府的如何作为、行政体制在新环境下如何适应经济体制改革,都影响着产业转移的有效性。文章以长三角地区产业转移为前提,以皖江城市带示范区规划为政策背景,以
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随着社会的不断进步和发展,“执行力”一词已不单单是企业管理热衷于讨论的话题,更在政府活动领域掀起研究的热潮。一个政府组织机构想要生存发展,就必须依赖执行力的力量,所以说提升政府的执行力机制,有着深刻的理论意义和现实意义。在日益全球化的背景下,政府组织间的国际竞争日趋激烈,一个国家政府的执行力的高低已成为评判国家强弱的新标准,而不仅仅只由其物质、信息及人力资源等所决定。因而,快速提高政府的执行力水平
我国是个制造业大国,制造业在我国经济中起着支柱性作用,我国制造业的主要竞争优势之一就是劳动力成本低。然而,社会科学院人口与劳动经济研究所的研究报告显示：2001～2009年,我国劳动人口的年均增长率仅为1%左右,而我国经济却保持了年均10%的增长率,2011年左右,劳动人口不再上升,到2021年将开始绝对减少,而企业的用工需求却在持续增长。因此,在未来的时间内我国的劳动力供给将逐步趋于紧张。200
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