公务员是从事国家公务工作的专职人员,因为其工作稳定,福利待遇优厚,因而一直以来都是很多社会领域就业人员趋之若鹜的首选职业。但是国家行政体制的设计,本质上并不主张把公务员待遇设计为高于一般社会中等收入人群,以免产生人才竞争的不良效应,而公务员队伍中发生合理有序的流动,是社会进步,社会中等收入人群职业分布合理化的体现。而研究这一现象,对改进优化我国的公务员管理制度,维护我国公务员制度的正常运转都具有积极意义。近期以来,N市的公务员流动现象有所提升,主动请辞,跳槽到其他行业的公务员数量较之前有所增多,对于行政机构来说,合理的公务员流动能促进了公务员队伍的推陈出新,提高了公务员队伍的张力。但是不合理的人员流动使得公务员流动也凸显出许多新的问题,呈现出系统的人员队伍不稳定。为了更好的研究公务员流动问题的成因及其对政府行政领域人力资源队伍造成的影响,本文在基于N市公务员流动数据的基础上进行实证分析,分析影响公务员流动的因素,并有针对性的提出对策建议。本文主要分为三个部分来进行创作。第一部分是相关背景及理论。这部分主要包括选题背景、研究综述以及理论基础等内容。第二部分的内容主要是数据及实证分析。包含了N市公务人员的基本情况以及流动公务员的相关数据,还对此数据运用SPSS统计软件进行了实证分析。第三部分是本文的重点章节,在前文数据及分析的基础上,进一步总结了影响公务员流动的相关因素,并分析造成流动的一些原因,最后还对此提出了一系列建议对策。以N市公务员流动情况的数据来进行研究,具有一定的基层代表性,这对于我们在了解公务员流动影响因素,就基层政府如何吸引、保留、激励公务员更好的做好本职工作,维护公务员队伍稳定性提出了改进方案,希望能通过本文的研究,对基层政府可持续健康发展做出积极的支持与帮助。