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对于建筑施工企业来说,项目管理人员绩效考评的合理性是企业综合实力和专业能力的关键。一个科学有效的项目管理人员考评体系往往能够促进公司项目的顺利完成,帮助公司形成一定的市场竞争优势。由于建筑施工行业的特点,导致对于项目管理人员的考评比较松散粗放,为了适应市场需求,该行业的相关企业急需解决项目管理人员的绩效考评过程中存在的问题,以充分培养员工的工作热情和积极性。本文采用文献分析法对绩效管理理论、方法和工具进行了梳理,又通过调查问卷的方法对于葫芦岛市建筑安装工程公司的实际调查研究,收集相关信息,对该公司的