劳动法是调整劳动关系的法律规范及原则的总称。法律与伦理的天然关系决定了对劳动法的探讨无法脱离伦理的范畴，本文主要参考马克思主义劳动伦理观，采用法学和伦理学、社会学相结合的方法，试图从伦理的维度，对劳动法进行系统的剖析和全面的反思，揭示我国劳动法的伦理缺陷，提出实现伦理价值的劳动法的路径，为和谐的劳动关系的实现提供理论支撑。从中外劳动法的历史发展中可以看出劳动法制的孕育和成长始终离不开伦理的作用。本选题源于对现阶段劳动和劳动法问题的关注。在中国现代化建设进程中，社会经济得到了大规模发展，但劳动者没有实现其在市场较量中应得的利益，更在很大程度上并没有得到超越资本主导的、个人自由全面的发展。在一定程度上存在以牺牲劳动本身道德性质和劳动者本应有的市场利益以及作为“人”意义上的价值作为巨大代价的现象。从目前的理论和实践的研究来看，我国学者己经从不同的角度结合我国的实际情况对劳资关系理论进行了多方面的研究，并取得了显著的成果。但系统的论述劳动法问题的著作大部分从管理学和经济学入手或者单纯从哲学角度入手，与劳动法学制度建构的结合程度不紧密，而且理论和立法实际不太契合。理论界尚未形成公认的、有影响的研究劳动法伦理的理论框架。本文采取伦理学与法学研究相结合、理论分析与实证分析相结合的研究方法，以历史唯物主义的基本原理为指导，从强烈的历史感与现实感出发，采取马克思主义哲学的批判精神，以法学与伦理学、工具理性与价值理性相结合为基本研究方法，对劳动法伦理进行复合研究。一方面进行劳动正义理论的构建，另一方面又紧密结合中国实际，回应中国面临的现实矛盾和问题进行实际的应用研究。除了绪论和结语，本文共分四个部分进行阐述。第一部分介绍我国劳动法的发展历程，以及劳动理念的演变进程和其中的伦理探讨。第二部分分别从劳动、劳动权、劳动关系和劳动契约四个方面阐释劳动法主要范畴的伦理内涵。第三部分介绍劳动法发展过程中所应遵循的劳动自由、劳动平等，劳动公正和社会和谐等伦理原则。最后一部分针对目前劳动法领域伦理失范的问题进行根源分析以及提出解决方案。