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绩效管理是现代企业人力资源管理工作中的一个核心,通过建立完善的绩效管理体系,可以有效提高企业的竞争能力和适应能力,因此,如何正确认识绩效管理,构建一套科学合理的绩效管理体系是当前国内企业重点研究的主要课题。本文首先通过对绩效管理的相关理论研究和基本概念进行描述,结合Y国有投资公司当前绩效管理中存在的主要问题进行研究分析,重点针对当前企业中绩效考核方式、考核结果应用以及考核结果反馈等方面的问题,提出对绩效管理体制优化设计的构思和方案,并提出相应的保障措施和实施效果评价。希望通过对Y国有投资公