随着经济的快速发展以及经济形势和环境的不断变化,企业间的竞争在日益加剧,企业想保持自身的竞争优势变得更加困难。人力资源与知识资本在知识经济和经济全球化的兴起下成为了企业最重要的资源,而其中人力资源的价值更是衡量企业整体竞争力的关键因素。人力资源测评是现代人力资源管理的一项重要功能,在人才的招聘、选拔与培训晋升等过程中都起着重要的作用。但是,要获得人才,首先就必须懂得如何识别人才。因此,利用科学的人力资源测评工具来客观可靠而有效地甄别人才是非常重要的。情境判断测验(Situational Judgment Tests,简称SJTs)被研究者们认为是一种有效的人才测评工具。但即便如此,情景判断测验却不能抵抗求职者作伪的影响。求职者作伪会误导招聘者做出错误的录用决策,从而可能会导致被录用者的低水平的工作绩效和人职匹配,不仅会降低选拔系统的整体效用,还会对组织的整体绩效产生负面效应。本文选择了两种不同的情境判断测验,并对这两种测验分别采用三种控制条件——控制反应时间、使用不同指导语形式、显示选项的数量不等,选用103名MBA学生作为参与者接受测验。研究结果发现:(1)控制时间对使用行为倾向型指导语的诚信测验具有抑制作伪的作用;(2)逐个显示选项对使用行为倾向型指导语的诚信测验和管理能力测验具有抑制作伪的作用;(3)控制时间对使用行为倾向型指导语且一次性显示选项的诚信测验具有抑制作伪的作用。文章最后对研究的局限性进行了讨论,对未来的研究方向进行了阐述。