干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是我们党的光荣传统和重要法宝。在党的历史上，每当形势、任务发生重大变化的时候，总是把干部教育放在很重要的位置，大力培养适应新要求的干部队伍。新时期，新的形势和任务赋予了我国领导干部队伍新的使命和要求。要适应新的要求，我国领寻干部队伍的必然选择即是进行干部教育培训，通过培训提高领导干部的素质与能力。　　 当前，我国正以改革创新精神推进干部教育培训的观念和理念、体制和机制、方式和方法等方面的改革，在领导干部教育培训的改革和发展中，干部教育培训体制改革处于关键地位。干部教育培训体制反映着中国特色的干部教育培训体系的内容和特征，是我们党和国家提高各级干部队伍素质，大力加强干部队伍建设，不断推进党的建设的重要载体。干部教育培训体制也反映了干部教育培训机构之间和内部各要素之间的关系，直接制约着干部教育培训的发展和各种功能的实现。本文正是立足于我国领导干部教育培训体制，试图通过寻找和反思我国目前领导干部培训体制下干部培训的发展状况和存在问题，多角度探究其深层面原因，并结合新时期我国干部教育培训工作的实际情况和国外干部培训经验，对领导干部教育培训工作的创新问题进行一些探讨，以期对新时期的干部教育培训工作的发展有所裨益。