家族企业无论在发展中国家还是发达国家的经济中一直都发挥着十分重要的作用,也是我国未来市场经济发展中不可忽视的企业群体。但与此对应的家族企业同时也具有一些共性问题,其中最明显的就是其速生速死的低存活率现象,家族企业一般在创业阶段都会充满着活力,极富竞争力和不断开拓的精神,但在其迅速完成了原始积累之后,企业便会受到家族文化的制约,无法成功的跨越一系列的发展障碍,大多家族企业在其演进过程中出现的问题一般都有公司股权结构模糊、公司治理结构无效、家族与职业经理人间的矛盾等,这一系列的问题导致了家族企业的延续状况如此不尽如人意,因此如何才能成功让家族企业跨越这些家族治理的弊端,让家族企业真正实现基业长青,成为了人们的十分关注的一大问题,家族企业的长远健康发展不仅与未来民营经济的发展息息相关,更会直接关系到我国整个国民经济发展的可持续性。因此,现阶段有必要明确家族企业股权结构优化与其治理问题的内在联系,并探究如何通过股权结构的优化来进一步提升企业的整体价值。本文主要分为六个章节,第一章节是研究概述部分,主要包括研究背景与问题的提出、研究意义、研究方法及研究思路等;第二章节是理论基础和文献综述部分,分为三个模块,其一是概念界定,其二是理论基础,最后是文献综述及本章小结;第三章节是对正泰电器的业务历程和经营环境的分析,内容主要包括浙江正泰公司简介、业务转型历程以及经营环境的(PEST)分析;第四章节是对浙江正泰股权激励的实施动机和实施路径进行分析;第五章节是对股权激励方案的实施效果分析,主要从市场绩效和财务绩效两个大的方面来分析,其中市场绩效里面又包括行业竞争力比较分析、员工结构变动分析、企业技术创新能力分析,财务绩效主要从五个方面来分析,首先是偿债能力分析,其次是营运能力分析,再次是盈利能力分析,最后是成长能力分析及其与行业的比较;第六章节是结论和建议。综合来看,浙江正泰通过股权激励不断优化自己的股权结构,将员工的利益与企业的利益直接挂钩,提高了员工的积极性,提升了企业的整体竞争力,并完美实现了家族企业的成功转型。本文的研究结论对目前仍处于迷茫或瓶颈期的家族企业具有十分重要的参考意义。