在市场经济条件下,企业的竞争说到底是人才的竞争,拥有专用化技能或技艺的人才构成了企业核心竞争力的重要组成部分。同时,人力资本作为资本形态存在对公司尤其是高新技术企业“资本雇佣劳动”的单边公司治理模式的冲击日益凸显。高新技术企业现行治理结构成为公司后续发展的制约因素,并导致专用性人力资本作用不能得到有效发挥。这些构成了本文的写作动机。本文以基于人力资本专用性的高新技术企业治理为主线,从结构上安排了三部分内容,即:第一部分,理论上概念的界定。这一部分从理论上对公司治理、人力资本、人力资本专用性及其相关概念进行了界定,在此基础上阐述了人力资本专用性对公司治理的影响。这些理论的论述,目的在于为构建“共同治理”的公司治理模式提供理论依据。第二部分,高新技术企业中的人力资本专用性及其对公司治理的影响。这一部分从高新技术企业的典型特征及公司治理现状入手,分析了人力资本专用性在高新技术企业中的重要体现以及由其引发的高新技术企业治理问题,从而指出构建基于人力资本专用性的“共同治理”公司治理模式的必要性。第三部分,构建基于人力资本专用性的高新技术企业治理框架。这一部分根据高新技术企业人力资本专用性的特点,提出了高新技术企业共同治理机制设计的基本原则和内容,并且在此基础上形成基于人力资本专用化投资的激励机制,即经济利益激励与权利激励相结合。最后指出为了使专用性的人力资本发挥作用,应构建起以高度发达的人力资本市场和资本市场为主导的外部治理机制。