21世纪是以创新为主的知识经济时代,知识创造和技术创新已经成为驱动企业发展的核心动力。隐性知识是企业知识体系的重要组成部分,因而从隐性知识的视角出发,对企业员工的创新行为以及创新绩效进行分析,研究三者之间的关系,对于提高企业员工的创新能力与创新成果产出,提升企业的核心竞争力具有重要的现实意义。本文采用理论和实证相结合的研究方法,综合运用管理学、统计学等相关理论知识,在文献分析的基础上提出了以企业员工隐性知识、创新行为及创新绩效为基本要素的研究框架,然后通过访谈和问卷调查等方法收集数据,并运用SPSS软件等数据分析方法,对隐性知识、创新行为、创新绩效三者之间的关系进行了论证说明。本研究的主要工作体现如下:(1)企业员工的隐性知识对其创新行为存在正向影响,其中员工的隐性知识水平、隐性知识共享程度以及隐性知识转化程度,都对员工的创新行为产生着正向的促进作用;(2)企业员工的隐性知识对其创新绩效存在着正向影响,其中包含的三个维度:员工的隐性知识水平、隐性知识共享程度以及隐性知识转化程度,都对其创新绩效产生着正向的促进作用;(3)企业员工的创新行为对其创新绩效存在正向影响,其中创新构想的产生与创新构想的执行都会对其创新绩效产生正向的促进作用；(4)企业员工的的创新行为在其隐性知识对创新绩效的促进作用中起着部分中介作用,其中企业员工的创新行为在其隐性知识水平、隐性知识转化程度对创新绩效的影响中起到了完全中介作用;在隐性知识共享对创新绩效的影响中起到了部分中介的作用。