对心理契约的研究是人力资源管理领域的热点与难点之一。国内外学者对该领域都有大量的研究,但是对组织沟通的研究数量较少。本文以心理契约为研究焦点,探讨心理契约满意度与沟通开放性的关系。本文试图在原有理论基础上,构建心理契约满意度和沟通开放性的关系模型。通过回顾以往研究,本文对相关文献资料进行总结。然后通过问卷形式,获取了210份样本,接着对研究假设进行分析检验,由此得出一些有价值的研究结论:1、心理契约满意度对沟通开放性-工作满意度以及沟通开放性-离职倾向具有中介作用。这表明沟通开放性对心理契约满意度具有重要的影响。同时也表明沟通开放性对工作满意度或离职倾向的作用是通过心理契约发生的。2、沟通开放性对心理契约满意度的交易维度-工作满意度以及心理契约满意度的交易维度-离职倾向具有调节作用。这表明心理契约满意度的交易维度与工作满意度或离职倾向的关系会随着沟通开放性地增强而增强。