随着我国社会主义市场经济的确立和发展,各行各业越来越需要高素质的生产、技术、管理和服务第一线的应用型、技能型的高级实用人才。在这一进程中从市场的角度来观察,职业技术人才的低素质和短缺是我国经济建设健康高速发展的瓶颈之一,如何把丰富的人口资源转变为丰富的人力资源。为此,这为担负这一类人才培养任务的高等职业教育的发展带来了新的机遇。 近几年来,我国通过调整、改办与合并等方式成立了数百所高等职业技术学院。但院校定位不明,对自身的发展特色把握不准,明显不适应企业对高素质技能应用人才培养的要求。根据高等职业教育的办学目标,高等职业教育的办学方式的全开放式,它离不开产业、企业的需求导向,而产业、企业具有高等职业教育的巨大可利用资源。本文着眼从基于企业技能需求的职业技术人才培养的角度进行探讨研究。通过调查结果反映,很多院校已经认识到:高职教育需要行业、企业的深层次参与。他们已尝试通过打通产学合作的途径,拓展技术与技能培养的教育资源,提高了毕业生对职业岗位能力要求的适应程度。但目前我国对高等职业教育面向企业研究的基本理论还很不够,认识模糊,这严重阻碍了高等职业教育的进一步发展。 本文是站在战略管理理论的高度,从经济学供需角度出发,借鉴教育学的人才培养模式理论并结合人力资本理论,以企业技能人才需求与职业技术人才培养供给的有效合作方式为重点,研究企业技能需求下的高职技术人才培养的对策。而以往对于企业技能需求下的高职技术人才培养的问题几乎都是从教育学的角度来进行探讨和研究的。本文最大的创新点在于则运用管理学的方法(文献研究法,问卷调查法、AHP法)和理论(战略管理理论和人力资本理论等)从企业技能需求和学生技能供给差距分析着手,对高职学校人才培养模式的改革和发展提出建议。