随着市场经济的不断发展，企业改制以及社会环境的巨大变化，使得就业困难人员数量不断增加，为各级政府带来了巨大压力。而公益性岗位政策作为就业援助的最直接手段和最有效措施之一，在解决再就业压力方面具有重要的作用。
　　但由于当前公益性岗位政策规范性不强，尤其是地方在政策细化的过程中，缺少统一的、严格的标准，各自为政，为政策执行带来了不必要的矛盾和困难。本文从公益性岗位的性质特点入手，将目标群体锁定为最具公益服务性质的基层公益性岗位人员，以A区V街道为例，通过问卷及访谈的形式，进一步了解基层岗位从业人员的实际情况、群体特征以及对于该项政策的评价体会，并以此为基础，从政策目标效果、经济成本和社会效果三个方面分析了公益性岗位政策在基层就业援助过程中的现状，借此发现政策本身及执行过程中存在的不足，探索问题成因，从而结合基层实际情况，提出了推动政策制度标准化进程，科学划分岗位类别，动员社会力量，严格资金使用管理以及加强培训与后续服务保障等措施来改善当前状况，推进岗位建设。希望通过优化政策内容及执行方式，使得当前公益性岗位政策更为契合基层实际与人员需求，在提升援助效果，增强人员再就业技能、信心的同时，为社会公益性服务做出更多贡献。