习近平在十九大报告中指出:“使命呼唤担当，使命引领未来。”中国共产党是勇于担当的政党，97年来中国共产党人始终以责任担当的优秀品质，带领全国各族人民推翻了压在人民头上的三座大山，赢得了国家独立和民族解放，带领全国各族人民迎来了从站起来到富起来、强起来的伟大时代，依靠的就是担当的优秀品质。中华民族和中国人民命运的根本转变，离不开共产党人强烈的担当精神和勇于改革创新的意志品质。新时代，领导干部更应该继承发扬我党优秀传统。特别是基层领导干部，与群众联系紧密，基层领导干部的担当作为，影响了群众们心中的形象，并且关系到了基层工作的顺利推进。面对新时代的历史使命，应该鼓励基层领导干部敢于担当、勇于担当、积极担当。但当前复杂的社会环境和改革困境，基层领导干部出现工作互相推诿、不作为不办事、乱作为、该作为时不作为等问题。　　论文以新基层领导干部的责任担当为主题，通过综合运用文献法、对比分析法、社会调查法等研究方法分析了基层领导干部责任担当的困境，并从多方面对领导干部不担当作为原因进行了分析。总结出当前基层领导干部不担当作为主要体现在好人主义盛行、怕得罪人被穿小鞋；只要不出事，宁可不做事的避世态度；不承担责任，互相推诿责任三个方面。然后从个人、制度和社会环境三个方面入手分析了担当不足的原因，最后充分运用领导特质理论、公共服务动机理论和激励理论从对领导干部的责任担当培养、担当型领导干部的选人用人导向、容错纠错以及多元化激励方面给出对策。　　论文旨在通过对当前基层领导干部担当现状问题因素进行分析，并结合新时代对领导干部“忠诚、干净、担当”的历史要求下，给出合理化建议，为构建新时代担当型领导干部队伍提供理论参考和现实依据。