工作场所性骚扰案件近些年来越来越频繁的发生,这给广大劳动者带来极大的困扰与危害。随着我国法律制度的完善,许多公民的权益都有切实可行的法律对其予以保护,然则工作场所性骚扰这一问题虽然危害极大,但却一直未有能够对其加以规制的切实可行的法律。对这一问题的法律研究并不重视,而现有研究也多出于民法的角度。然则本文认为工作场所性骚扰不但是对公民民法上权利的侵害同时更是对公民劳动权的侵害。本文意在研究如何在劳动法范畴内对工作场所性骚扰予以规制。全文共分三大部分。第一部分旨在对工作场所性骚扰劳动法规制进行理论分析。结合世界上较为先进、有价值的理论观点,具体明确的对工作场所性骚扰这一涵义予以界定,明确工作场所性骚扰行为的构成要件。从劳动权的角度出发,分析工作场所性骚扰对劳动权各个方面的危害。以此作为工作场所性骚扰劳动法规制的理论基础。最后从受害人个体、用人单位、社会三个层面论述工作场所性骚扰的极大危害,同时结合我国现行法律情况分析用劳动法规制工作场所性骚扰的迫切必要性。第二部分列举英美法系的美国、英国和大陆法系的台湾地区这三个在规制工作场所性骚扰问题上最为先进的国家和地区的相关法律。主要从劳动法、保护劳动权、劳动权救济等角度出发,对这三个国家地区关于工作场所性骚扰规制的相关法律予以分析总结,找到值得借鉴之处。第三部分是全文之重点,在前文的论证、总结的基础上,结合我国现行法律状况,提出劳动法规制工作场所性骚扰的具体可行的建议。工作场所性骚扰的劳动法规制主要应从一下三大方面予以构建。一是鉴于我国尚未将工作场所性骚扰问题列入劳动法范畴以及我国工作场所性骚扰问题越发严重的实际情况,建议将工作场所性骚扰明确列入劳动法的规制范畴。二是借鉴全世界在规制工作场所性骚扰问题上较为先进的法律的基础上,建议应从劳动者的权利与用人单位的义务角度出发在劳动法范畴内确立工作场所性骚扰的用人单位责任；三是了解现行司法实践中处理工作场所性骚扰问题的困难后,建议应设置工作场所性骚扰的劳动法救济机制。