随着我国市场经济体制改革的深入,公司制已经成为我国各种企业最主要存在形式,其基本特征就是实现了所有权和经营权的分离。这种分离,在实现资本与能力的结合,从而促进社会生产力发展的同时,也带来了经营控制权和剩余索取权的分离,并由此产生了“委托一代理”问题。为了降低由于委托人和代理人目标不一致所产生的代理成本,需要从激励和监督两个维度来解决。然而,由于信息的不对称、外部环境的不确定性和人力资源能力发挥的非固定性,希望通过全面的监督来降低代理成本的效果是有限的,因此,除了监督之外,正向的激励就成为降低代理成本的重要手段。然而,在实践中,有些激励制度安排却产生了另一个问题——代理人行为短期化问题,即代理人不是最大化委托人的剩余,而是最大化其任职期间的剩余,其结果极有可能损害企业长期发展能力,这就需要从剩余分享的制度安排上加以解决。股票市场的一个重要功能就是对企业价值的定价,该价格在给定的企业信息基础上,既反映了企业目前的经营成果,也反映了人们对该企业未来经营成果的预期。在市场有效的情况下,企业价值的提升在证券市场上的反映必然是股票价格的上升。股票期权激励方式的内在逻辑是：代理人要想获得更多的收人,就必须要使股票的价格上升,而股票价格的上升所代表的是企业价值的提升,提升企业的价值就要求代理人综合考虑企业的现在和未来,将企业的近期效益和长远发展结合起来。综上所述,运用股票期权激励制度既可以降低代理成本,又可以通过对企业经营业绩进行长期考核解决代理人行为短期化问题。近年来,在西方盛行的股票期权制度迅速传到我国,然而,股票期权激励制度的有效实施是以股票市场价格能够切实反映企业价值为前提。因此,有必要在新的发展环境下及时对我国的股票期权激励机制的实施状况进行总结研究。本文选取了2006年以来实施股票期权激励制度的上市公司作为样本,采用一般统计分析和回归分析相结合的实证分析的方式探求股票期权激励计划是否对上市公司的股票价格及经营业绩产生了积极影响。