近年来，随着我国教育体制的改革与深化，高校招生规模不断扩大，大学毕业生就业难的问题越来越突出。特别是贫困大学生，由于受社会环境及其个人素质、经济条件等因素的影响，其就业形势更加严峻。目前贫困大学生在就业市场上竞争力不够，总体就业情况不理想，有相当一部分贫困大学生就业存在着签约时间滞后、签约质量不高、总体就业率低等问题，有些贫困生因长期找不到工作，自身生活面临着很大的困难，成为社会和谐稳定的隐患。贫困大学生就业问题已经成为高校毕业生就业工作中的难点问题，受到社会各界广泛关注。贫困大学生能否顺利就业既关系到贫困生个人及其家庭，关系到学校和谐校园建设，也关系到社会的稳定与未来。对贫困生就业问题的研究，已经成为新时期高校就业工作的新课题。　　 本文在问卷调查的基础上，全面分析了我国贫困大学生的就业现状及存在的问题，并在对我国贫困大学生就业问题产生原因进行分析的基础上，有针对性地提出了解决我国贫困大学生就业问题的有效思路和对策措施。　　 本文正文主要分为四大部分　　 第一部分：在借鉴多位学者研究成果的基础上，对贫困大学生认证标准进行了科学的界定，并明确归纳了贫困大学生的来源、规模，从而对贫困大学生的现状进行了廓清。　　 第二部分：主要对贫困大学生就业状况的问卷调查进行统计和对比分析，重点阐明了贫困大学生在就业心态、就业途经、就业意向等方面与非贫困生存在的差异。　　 第三部分：结合本人的工作实践，在调查研究的基础上，对贫困大学生的就业现状做了详实的分析和描述，并对影响贫困大学生就业的主观、客观因素分层次做了细致的分析，解释当前贫困大学生就业难的原因。　　 第四部分：针对贫困大学生在就业中存在的问题，提出了促进贫困大学生充分就业的对策--需要政府、社会、学校、贫困生家庭、贫困生个人共同努力，为贫困大学生构建全方位、多层次的就业援助体系，拓宽贫困大学生的就业渠道，使贫困大学生走出就业困境，实现充分就业。