研究生是我国经济社会发展过程中的优秀人才,是国家重要的人力资源。研究生的就业质量不仅关系到其自身的社会归属感和安全感,更加影响到社会的稳定和可持续发展。因此,对研究生就业质量进行评价,具有重要的实际意义。本研究立足于职业地位获得理论视角,运用社会学规范的定量与定性相结合的实证研究方法,选取450名2010届毕业研究生为研究对象,建立系统、客观的评估指标体系,从工作性质、工作前景、工作收入、工作环境和工作保障五个方面全面、系统、客观地评价了研究生的就业质量。实证研究结果表明：受传统思想及经济危机的影响,虽然研究生选择私营企业的比例较往年高,但工作单位以工作稳定、社会保障健全的政府机关、事业单位及大型国企为主,总体满意度较高；研究生就业以工作稳定、待遇优厚的单位为主,晋升机制和培训机制相对比较健全,研究生对工作前景的满意度较高；受高校扩招的压力和年龄上的劣势影响,研究生生活压力较大,对其工作收入的满意度普遍偏低；由于所从事的工作以室内为主,研究生对工作单位的硬环境满意度一般较高,但软环境方面仍然存在问题；研究生的工作保障较为健全,但仍存在需要完善的方面。由于影响研究生就业质量的因素是多方面的,本研究还深入地讨论了人力资本、社会资本、就业政策和择业观念与研究生就业质量的关系。