近年来，日益激烈的全球化市场竞争促使各国纷纷加快了公司法改革的脚步，我国亦于2005年秉持“放松管制，加强自治”的精神对公司法进行了大幅的修订更新。公司法组织规范规整公司内部的组织关系和财产关系，立法对其性质的定位以及任意性与强制性的比例配比，将对公司的竞争实力和创新活力造成直接影响，同时也体现了国家在市场效率与交易安全两大经济目标上的平衡技巧。我国的公司法改革在稳步向前推进中取得了一定的阶段性成果，但组织规范部分仍存留许多性质难以明辨的条文。如何识别公司法组织规范的性质，无疑成为公司法领域亟待解决的难题。本文尝试从法律经济学的视角出发，在借鉴国外公司法的基础上，紧密结合我国实际来寻找答案。首先，需要为公司法组织规范作个分类:按调整对象分为结构性规则、分配性规则和信义性规则三种，按规则性质来分，则大致可划为任意性规则和强制性规则两类。其次，通过对公司契约理论及其修正的梳理，初探公司法组织规范的性质:我国的公司法组织规范应设计为任意性为主，强制性为辅的模式，既符合理论研究的结论，又尊重了我国公司法的发展历程、响应了现实要求。最后，明确公司法组织规范的性质识别问题应区分有限责任公司和股份有限公司分别讨论，在有限责任公司中，结构性规则和分配性规则以任意性为主，信义性规则以强制性为主;在股份有限公司中，分配性规则以任意性为主不变，核心的结构性规则和信义性规则以强制性为主。当然，该识别方法的应用并非一劳永逸，仅提供了一个相对合理的理论分析框架，仍需要在复杂的司法实践中结合其他因素对公司法组织规范的性质作动态把握。