激烈的竞争已成为21世纪全球企业所共同面临的严峻课题。没有止境，无处不在，只要有需求，就会有竞争，在竞争中谋求双赢，这是未来企业发展面临的趋势之一。企业发展到一定阶段，其竞争表面上是产品和服务的竞争，深层次是经营管理的竞争，而根本上是文化的较量。无数事实告诉我们，企业竞争的核心动力来自于企业文化。毫无疑问，在当今和未来很长一段时间内，企业文化仍将是决定企业发展成败的关键因素之一。目前在中国，随着市场经济的完善和发展，企业真正成为了市场竞争的主体，因此，也就具备了作为企业文化主体的资格。在此前提下，企业文化对企业的作用也将会真正地体现出来，因此企业文化建设的迅猛发展也就会成为必然。同时，社会背景又影响着文化的发展方向，企业文化的建设不能离开社会现实而单独发展，所以，在建设和谐社会、发展先进文化的今天，建设先进的、和谐的同时又具有个性特色的企业文化已成为时代的必然。本文共分为四个部分：第一部分立足于理论阐述，对什么是企业文化和企业文化有什么作用进行了概述；第二部分立足于历史回顾，对从近代开始的各个时期的企业文化建设进行了总结，概括出了其相应的特点；第三部分立足于现实困境，根据二十多年来我国企业文化建设的实践，归纳总结出了我国企业文化在建设中存在的误区和不足，同时对其在现实中所面临的融合难、执行难和发展难的困境进行了解析；第四部分立足于破题思路，提出了新时期我国企业文化建设的前进方向，即构建体现具有先进特征、个性特点和整体和谐发展的企业文化。