考虑到建设项目普遍面临合同事后履约效率提升的迫切需求,体现项目权责利分配的合同治理在理论与实践中备受关注。传统研究的重点是讨论合同治理对承包人机会主义行为的抑制作用,忽略了承包人积极履约的可能。发包人需要通过合同治理建立有效的激励机制,诱导承包人按照契约精神提供尽善履约行为以提高合同事后履约效率。同时,承包人的“社会人”属性会对合同治理策略的激励效果产生影响,因此,为了提高治理效率,实现项目目标,有必要研究社会偏好条件下,合同治理策略对承包人积极履约行为的影响。本研究基于合同治理理论和社会偏好理论,放宽承包人“理性人”的假设,从社会偏好角度出发,采用实证研究的方法,选取信任和公平感知作为互惠偏好和公平偏好的量化介质,揭示合理风险分担对承包人尽善履约行为的影响及内在机理。本问通过发放调查问卷的方法收集相关数据,在北京、天津等地共收集166份有效问卷。运用SPSS Statistics 21.0统计软件对收集的数据进行信效度检验,然后使用SEM-PLS研究方法的Smart PLS 3.0统计软件对所提出的研究假设进行实证检验。经过数据分析,本研究得到如下结果:(1)合理的风险分担是激励承包人尽善履约的重要因素。(2)信任在风险分担与承包人尽善履约行为关系间起到了中介作用。当发承包双方形成信任关系时,互惠偏好对自利偏好产生挤出效应,进一步激发了承包人的积极履约行为。(3)合理的风险分担能够显著提升承包人的公平感知,但是公平感知与承包人尽善履约行为关系较弱。本研究基于批判性演绎得出了社会偏好条件下,合理风险分担对承包人尽善履约行为的激励作用。验证了合理的风险分担策略可以通过直接路径“制度设计—行为响应”和间接路径“制度设计—心理感知—行为响应”向承包人提供激励。除此之外,本研究依据结论给出相应的管理启示:发包人在制定现实性激励策略时,必须重视承包人的社会偏好诉求,设置与承包人社会偏好结构相匹配的配套激励机制,达到促进承包人尽善履约行为的目的。研究成果为进一步保障工程缔约方在采用激励策略时实现项目目标提供了理论依据。