计算机技术、网络技术和现代信息技术的迅速发展，对图书馆的事业产生直接冲击，自动化、数字化和网络化成为图书馆发展的必然趋势，图书馆作为学术资源的主要集散地与传播地，其工作内容和服务方式也随之发生了重大变化。因此，开发图书馆馆现有人力资源，挖掘馆员潜力，培养发展馆员能力，提高人员素质,充分调动人力资源的积极性、自觉性和创造性为用户提供更优质的服务,对图书馆来说显得极为迫切。　　本研究是针对石河子大学图书馆人力资源开发存在的问题所做的对策研究。　　首先，通过收集和整理现有文献，把握目前国内外高校图书馆人力资源开发的现状和研究进展；　　其次，在占有丰富翔实的文献基础上，结合人力资源开发基本理论，具体对石河子大学图书馆进行系列调研，通过对调查结果分析总结，找出该馆人力资源开发方面存在的主要问题，如人力资源结构失衡、馆员知识老化、培训工作滞后、薪酬和考核机制无法调动馆员积极性、馆员心理状态不佳、缺乏组织凝聚力等问题，并对造成问题的原因从指导思想、管理理念、制度建设等方面进行深入分析。　　最后，从战略视角出发，提出石河子大学图书馆人力资源开发的相应对策。具体措施包括：做好人力资源战略规划、加强人力资源继续教育、建立有效的激励机制、进行馆员职业开发、构筑图书馆组织文化等。　　通过研究，本文得出如下结论：　　首先，图书馆人力资源开发是一个涉及因素众多、关系复杂的多层次问题，也是一个系统工程，属于图书馆管理类前沿领域研究，只有通过有计划、有步骤的工作，才能收到实效；　　其次，信息爆炸的知识经济时代，石河子大学图书馆的服务方式、服务内容与传统意义的图书馆服务相比已经发生了本质的变化，因而对从事图书馆工作的馆员队伍提出了全新的要求。面对这一变化，该馆在加强物质资源建设的同时，更要注重“人”在图书馆事业发展中的作用，把人力资源开发提升到其应有的高度；　　再次，面对知识经济浪潮，图书馆管理者要开拓创新、与时俱进，着力培养出一批适合于知识经济时代需要的高素质人才，推动图书馆事业健康发展；　　最后，做好人力资源战略规划、加强人力资源继续教育、建立有效的激励机制、进行馆员职业开发、构筑图书馆组织文化是图书馆人力资源开发的有效途径。　　本研究对同类型大学图书馆的人力资源开发研究有一定的借鉴意义，可作为图书馆领导在进行人力资源开发决策时的参考。