【摘 要】
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当下,现代科技技术日益变迁,与以往有较大差异的某些工作形态,如居家办公、远程上班等,对公众而言亦不再陌生。特别是近几年,疫情背景下,世界各国采取了各种措施控制疫情蔓延,灵活化办公的趋势愈加明显,随着办公灵活化成为普遍态势,人们更加关注灵活化办公的影响后果。究竟这种趋势的变化会对人们的工作态度和行为产生什么样的影响,会激发还是抑制员工的活力和学习状态?这成为工作灵活化趋势背景下组织面临的重要问题。由
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当下,现代科技技术日益变迁,与以往有较大差异的某些工作形态,如居家办公、远程上班等,对公众而言亦不再陌生。特别是近几年,疫情背景下,世界各国采取了各种措施控制疫情蔓延,灵活化办公的趋势愈加明显,随着办公灵活化成为普遍态势,人们更加关注灵活化办公的影响后果。究竟这种趋势的变化会对人们的工作态度和行为产生什么样的影响,会激发还是抑制员工的活力和学习状态?这成为工作灵活化趋势背景下组织面临的重要问题。由此学术界开始围绕灵活工作计划及其对员工的工作态度、工作行为的影响等问题展开探讨。回顾以往文献研究发现,学术界一般多研究灵活工作计划和工作繁荣类似概念像工作投入、工作绩效等之间关系,对于灵活工作计划与工作繁荣之间关系的研究是有所欠缺的,二者作用机制的边界条件研究也尚待完善补充。因此,明确灵活工作计划的概念内涵,探讨其如何对工作繁荣产生影响,兼具双重意义。由此本研究基于社会认同理论,以组织认同当中介,以自我监控当调节,探讨灵活工作计划与工作繁荣二者之间关系。本研究立足已有文献的回顾研究,进行问卷收集,对收集到的253份有效问卷数据通过SPSS23.0版本和Mplus7.0版本进行处理分析,结论如下:（1）灵活工作计划对工作繁荣有正向影响;（2）灵活工作计划对组织认同有正向影响;（3）组织认同对工作繁荣有正向影响;（4）组织认同在灵活工作计划和工作繁荣中做中介;（5）自我监控调节灵活工作计划对组织认同的正向影响,自我监控水平较高时,灵活工作计划对组织认同的正向影响减弱。本研究兼具理论与实践价值。就理论意义而言,（1）本研究证实了灵活工作计划对员工工作繁荣具有正向影响,对灵活工作计划的结果变量研究进行了拓宽;（2）本研究基于社会认同理论,以组织认同作中介,对灵活工作计划影响工作繁荣的机制进行了拓宽;（3）本研究以自我监控作调节,对灵活工作计划的边界进行了拓宽。就实践意义而言,（1）本研究有助于更好落实灵活工作计划,通过灵活工作计划的实施促进员工的积极工作态度和行为;（2）本研究能够帮助组织重视员工对组织的认同;（3）本研究有助于组织在招聘员工时重点关注员工的人格特质,进而提高整体的组织认同水平。未来的研究可以从丰富研究样本,探讨灵活工作计划影响工作繁荣的其他潜在路径,以及研究不同文化背景下灵活工作计划的影响结果几大方面对灵活工作计划开展进一步研究。
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