【摘 要】
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该论文包括四个方面的内容:首先,论述了在现代企业制度下,对国有企业经营激励约束的必要性,指出了对经营者绩效评估是激励约束机制的重要环节,并分析了在企业实际运作过程中
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该论文包括四个方面的内容:首先,论述了在现代企业制度下,对国有企业经营激励约束的必要性,指出了对经营者绩效评估是激励约束机制的重要环节,并分析了在企业实际运作过程中对经营者绩效评估的现状;第二,对国有企业经营者的职能职责进行分析和界定,并以经营者"短期+长期只能"的界定为依据,设立了国有企业经营者绩效评估指标体系;第三,用改进的AHP法设置了指标体系中每个指标的权重之后,用灰色系统理论中的灰色关联度分析法建立了多层次灰色综合评价模型;第四,以工业国有企业类中的14个上市公司为便进行了综合评价和排序,并结合评价结果构建了国有企业经营者激励性报酬体系,该报酬体系注重短期报酬与长期报酬相结合,旨在弥补现行年薪制中经营者的短期行为,为国家政府和企业设计国有企业经营者激励约束机制提供有效的参考.
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