企业文化激励相关论文
企业文化是一个企业的精神内核,借助企业文化激励,加强对员工的科学管理,能够更好地构筑员工向心力,提升企业凝聚力,能够夯实员工......
该论文以问卷形式不同类型的玉柴职工的需要因素、激盛因素、职工的未来需要以及管理人员对职工需要的评估进行了调查,构建了需要......
2001年12月成立的北京华宇工程有限公司是国资委下属煤炭行业设计院所第一个面向市场改组改制成立的中国国际工程集团公司的子公司......
在现代企业制度条件下,市场竞争日益激烈,从而造成企业间文化的竞争。从企业文化激励的角度看,广泛深入的宣传教育活动是实施文化......
分析了国有企业激励机制的现状和存在的问题,归纳和介绍了国内外企业界现有的一些在制度激励、企业文化激励、精神激励方面的成功......
一、发挥企业文化的激励功能第一，企业文化激励措施并不是一成不变的。建立科学有效的企业文化激励措施体系并非难不可攀，在建立激励......
随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善，我国企业面临着巨大的机遇与挑战。如何使人尽其才，人尽其用，充分发挥员工......
我们用社会主义核心价值观引导企业职工树立正确的价值理念。强化理想价值观,引导职工提高政治“含量”,争做“富强、民主、文明、......
企业的绩效与发展离不开企业员工的不懈努力。只有建立激励和约束机制，充分调动企业员工的积极性，才能提高企业的工作绩效。一、企业......
一对激励的认识 激励是能够影响人们内在的需求或者动机、引导人的活动、调动人们的热情的过程。激励的内容主要是包括经济利益激......
国有企业改革的关键是要构建现代企业制度,而激励机制的陈旧落后将严重制约现代企业活力的发挥.本文结合我国过去计划经济体制下国......
分析了国有企业激励机制的现状和存在的问题,归纳和介绍了国内外企业界现有的一些在制度激励、企业文化激励、精神激励方面的成功......
中国加入WTO 之后,随着设计咨询市场的进一步开放,以水利水电工程设计咨询为主业的长江设计院面临着市场、服务、技术等方面激烈的......
长江电力股份公司作为最大的水电上市公司,是水电行业的龙头领军企业,在依托三峡工程建设和滚动开发长江上游水力资源的大背景下,......
企业文化是由企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于......
