我国正处于经济发展的关键阶段，人民生活水平也有了质的飞跃，老龄化人口也在逐年增加，人口老龄化对于我国经济发展不仅是机遇也是挑战。为了适应我国人口寿命增长的趋势，国家出台延迟退休政策，这也是应对人口老龄化的必然选择。随着延迟退休政策的实施，工作场所中呈现出年龄多元化现象，随着新公务员法的出台，聘任制公务员管理法则也在研究进行中，这意味着公务员“终身制”变成“合同制”，相关制度改变对公务员特别是老龄化员工对工作敬业方面产生一定的负面影响，容易造成自身不被组织所重用的感觉，使得临退休公务员对退休产生焦虑和恐慌，并在工作过程中出现怠工、早退等不敬业现象，进而降低临退休员工的工作积极性和敬业度，以及随之产生相应的抵触心理。
　　本研究回顾和梳理国内外相关文献，在分析国内外学者对年龄歧视、敬业度和临退休焦虑相关研究的基础上提出本研究的重点；其次归纳理论基础，本文以态度行为理论和双因素理论为基础，通过理论分析梳理出年龄歧视、敬业度和临退休焦虑三个变量之间存在的关系，为研究假设做理论铺垫；再次，实证分析，本文通过调查问卷得到有效问卷268份，并提出8个研究假设。运用SPSS19.0软件对调查结果进行信度和效度分析，得到较高的信度和效度分析。对调查数据进行相关性分析，得出年龄歧视对敬业度活力、奉献与专注均存在显著负相关关系。年龄歧视与临退休焦虑存在显著正相关关系。临退休焦虑对敬业度各维度存在显著负相关关系。最后通过回归分析得出，年龄歧视与活力、奉献和专注是显著负相关关系，临退休焦虑对年龄歧视和敬业度的调节作用显著，获得研究假设结果。
　　本文以临退休焦虑为调节变量，从理论和实证角度证明年龄歧视对公务员敬业度带来的危害，启示组织管理者在管理过程中要重视临退休员工的心理需求，并制定有效的措施来减少年龄歧视和临退休焦虑，从而提高老龄化员工的敬业度水平，营造良好的组织氛围。