近年来，随着大量女性涌入劳动力市场，企业内部员工性别结构发生了巨变。在变革的组织内外部环境和日益激烈的市场竞争中，企业要想获得基业常青必需保持良好的组织绩效。高学历女性作为女性员工的核心组成部分，其职业发展和职业成功牵系着企业的整体绩效。大量研究已经证实组织支持感与组织内员工的个人成功和组织的整体绩效存在密切联系，但是关于组织支持感对员工职业成功影响的过程和作用机制的研究还较为鲜有。　　本研究选取高学历女性员工的组织支持感、职业成功作为前因变量和结果变量，将自我职业生涯管理设为中介变量，构建相应的概念模型，创造性地探索三个变量之间的相互作用和影响机理。首先，本文参阅大量国内外学者的研究文献，整理近年来的主要成果和研究动态;其次，通过对前人研究的分析、提炼和总结，提出本文的结构方程模型和理论假设;再次，针对高学历女性员工将国内外成熟量表进行再检测，确保问卷数据的有效性和稳定性;然后，使用有效问卷进行数据分析，得出本文的结果和结论;最后，根据分析结果，从企业和个人两个方面提出促进高学历女性员工职业成功的对策建议。　　本文回收有效问卷329份，利用所收集的数据，通过因子分析，检验组织支持感、自我职业生涯管理及职业成功量表的效度;在此基础上通过信度分析，确保数据稳定性;运用描述性统计发现高学历女性员工的组织支持感及组织支持、上级支持和同事支持三个维度、职业成功及其内部竞争力和外部竞争力维度水平均较高;在人口统计学变量分析中，采用独立样本T检验和单因素方差分析，探索婚姻状况、教育程度、年龄、单位类型、组织规模、职位级别和岗位类型对三个变量及其各个维度的影响，结果显示婚姻状况对各变量及其维度均无影响，其余六个因素对组织支持感、自我职业生涯管理及职业成功及其维度均存在不同程度的影响;在随后的相关分析中发现，组织支持感、自我职业生涯管理及职业成功两两正相关，但组织支持与外部竞争力、同事支持与内部竞争力、同事支持与自我职业生涯管理维度不相关;将结构方程模型拟合，结果显示该模型达到适配标准，从而验证了本研究提出的理论模型;最后，通过检验自我职业生涯管理在组织支持感对职业成功各个维度影响中的中介作用和程度，更深层次地探究两个变量的作用机理。　　研究结果为企业管理者深入理解员工组织支持感，制定针对性的组织支持策略，并让组织支持被员工感知，进而内化为自觉的自我职业生涯管理行为，最终实现企业和员工的双赢。