【摘 要】
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在国家大力推进“由大变强”的背景下,企业不断推动自身技术创新和开发新产品成为应对复杂竞争环境的重要手段之一。企业的技术创新离不开员工的创新,而员工的创新也是企业的创新主体,员工同时也需要具备相对应的技能柔性才能使创新的构想付诸实践。所以研究员工技能柔性与员工创新行为之间的关系,可以深入了解企业员工的技能柔性如何影响员工的创新行为,同时探索可能出现的调节机制。通过分析员工技能柔性和员工技术创新的影响
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在国家大力推进“由大变强”的背景下,企业不断推动自身技术创新和开发新产品成为应对复杂竞争环境的重要手段之一。企业的技术创新离不开员工的创新,而员工的创新也是企业的创新主体,员工同时也需要具备相对应的技能柔性才能使创新的构想付诸实践。所以研究员工技能柔性与员工创新行为之间的关系,可以深入了解企业员工的技能柔性如何影响员工的创新行为,同时探索可能出现的调节机制。通过分析员工技能柔性和员工技术创新的影响因素及相关关系,为企业加强管理、提升技术创新能力、积极应对国际竞争提供一定的理论指导和相应对策。本研究以员工创新行为为研究对象,回顾了以往的相关研究,从员工技能柔性的视角探讨,将组织公平作为调节变量,从而提出了员工技能柔性对员工创新行为的作用关系模型,并通过问卷调查进行预调研,形成最终的调查问卷。最终问卷成功收集到了338份有效的样本数据,使用统计软件对相关问卷数据进行分析,显示样本数据具备良好的可靠性和有效性,通过回归分析,结果显示假设均得到了数据支持。实证研究结果显示:员工技能柔性对员工创新行为有明显的正向影响;组织公平及组织公平各维度在员工技能柔性和员工创新行为的关系间均起到了正向调节作用。在理论方面拓展了有关员工创新行为的研究,在管理实践上为企业管理者在组织变革期间如何更好地促进员工创新,提高企业创新提供了理论依据。
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