2018年4月,为提高社会保险费征收效率、改善社会公平,党的十九届三中全会提出将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等五项社会保险费于2019年交由税务部门统一征收。这一举措引起广泛关注、各界众说纷纭。2018年12月,多省份涉企社会保险费征收职责划转工作暂缓。对企业而言,尤其是劳动密集型的酒店企业,用工成本占据经营成本比例较大,社保费规范征收势必会对其用工成本和用工结构、用工形式产生一系列的影响。论文主要分为五个部分:第一部分引言指出论文选题的研究背景和意义、文献综述、相关概念界定和研究主要内容和研究方法。第二部分是依据金税三期的系统数据和社保征缴数据对胶州市酒店企业的现状进行比对分析,第三部分是以调查问卷的形式对胶州市住宿业酒店企业人力资源负责人进行全量调查并运用SPSS软件分析了“社保入税”政策实施对不同规模酒店企业用工成本、用工结构、用工形式的影响,第四部分是对调查胶州市酒店企业用工模式影响的结果分析。第五部分依据前面的分析结果提出对策建议。笔者以胶州市酒店企业为例,采集税收管理系统和社保管理系统的数据对胶州市酒店企业的合规程度进行归纳和分析,通过调查问卷的形式对胶州市住宿业酒店经营者进行问卷调查,从用工成本、用工结构、用工形式三个方面的影响程度进行调查与分析,运用SPSS软件对调查数据分析总结“社保入税”政策实施对酒店企业用工模式的影响,从降低用工成本、优化企业人才结构、用工形式多样化、长远规划四个角度提出相应的策略,期望为酒店企业应对下一步“社保入税”政策实施的用人决策上提供一些建议,提升酒店企业的竞争力,为酒店行业的长远发展贡献一份力量。