劳动合同变更在现实生活中是一种常见的现象,是用人单位与劳动者在劳动合同签订后尚未履行完毕的过程中,针对各种主客观情况的变化而采取的应对措施,劳动合同的依法及时变更,对维护劳动合同双方当事人的权益具有重要的意义。劳动合同变更作为劳动合同履行过程中的一个重要的法律制度,由于当事人之间的关系具有特殊性,与一般的民事合同变更存在显著的差别。目前劳动合同变更在实践中出现的问题已经反映了现行法律制度的缺陷。劳动合同变更制度作为与劳动者权益密切相关的一项法律制度,一直没有引起人们的广泛关注,理论界和实务界也很少对此展开深入的探讨和研究。如何正确认识劳动合同变更的特殊性,如何完善劳动合同变更制度是值得深入研究的课题。本论文立足于保护劳动者权益的立场,同时兼顾用人单位的用人自主权,从劳动合同变更的基本理论入手,对我国现行的相关法律制度及《劳动合同法》(草案)的相关内容进行分析、评价,从而提出自己的观点和建议。本文由前言、正文、结论等部分组成。正文分三章,主要内容摘要如下:第一章介绍了劳动合同变更的基本含义,从理论和实践两个方面探讨了劳动合同变更制度的重要性,得出劳动合同变更制度是整个劳动合同制度体系的重要组成部分。第二章从探讨劳动合同当事人双方的关系入手,重点分析了当事人之间的关系对劳动合同变更的影响,指出法律必须对此做出调整,避免劳动合同变更中出现不合理。第三章介绍了我国现行劳动合同变更制度,指出该制度存在的不足。在对现行劳动合同变更制度评析的基础上,提出了完善劳动合同变更应遵循对劳动者倾斜保护、尊重用人单位用人自主权和灵活性原则的总体性建议;并通过分析工作岗位、工作地点、劳动报酬的变更,提出了具体的完善劳动合同变更的立法对策。