中国的城镇化进程取得了令人瞩目的成绩,到目前为止我国已有一半以上的人口长期生活在城市中,伴随着城镇化进程的是劳动力流动现象。劳动力向大城市的持续流入,使大城市的拥挤现象越来越突出,城市规模体系越来越向大城市倾斜。“拥挤”、“劳动力流动”和“城市规模体系演进”已经成为中国城镇化进程中的独特现象。未来城镇化进程还将继续,如何在下一波城镇化进程中促进城市规模体系合理演进,以避免部分城市的拥挤效应降低民众生活质量,同时使更多的人享受城市文明带来的福祉,就成为有意义的研究课题。本文以“拥挤效应、劳动力流动与城市规模体系演进研究”为题,以拥挤效应为理论切入点,通过分析拥挤效应、劳动力流动以及城市规模体系演进的互动机制,探讨城市规模体系演进的合理化路径。为此,本文首先梳理了有关拥挤效应、劳动力流动与城市规模体系演进的理论及文献,并通过文献阅读以及文献计量的方法将拥挤效应的概念界定为：随着城市人口规模的扩大,城市人口集聚的负面影响大于集聚经济的正向作用,从而导致城市人口的真实生活水平下降。将拥挤效应的来源归结为交通拥挤、住房市场拥挤、公共品拥挤和要素拥挤。为分析拥挤效应、劳动力流动与城市规模体系演进的关系,文章构建了拥挤效应、劳动力流动与城市规模体系演进的互动机制模型。认为大城市的拥挤效应是劳动力持续流入城市带来的一种结果,但这种结果又会反作用于劳动力流动,并约束城市规模体系畸形发展。这是城市规模体系演进的自组织机制。同时,区域性要素等非市场因素也会作用于劳动力流动,进而形成“区域性要素-劳动力流动-城市规模体系演进”的他组织机制。进一步地,为检验拥挤效应对劳动力流动的影响,先对中国城市的拥挤效应进行了分类检验,在确认拥挤效应使较大城市的劳动力真实收入水平低于较小城市,部分较大城市的生产规模效率也低于较小城市后,第五章针对劳动力流动的自组织机制和他组织机制进行了实证检验,发现拥挤效应这一自组织机制并未使劳动力显著向下流动；而城市的区域性要素如行政级别、高等学校数量却显著地吸引着劳动力流入,本文将这一现象解释为城市区域性要素能够提高劳动力人力资本积累及变现的能力,从而对劳动力流入具有激励机制。第六章分析了近十年来全国层面及区域层面劳动力流动的方向,及其对城市规模体系演进的影响,发现劳动力流动使全国层面城市规模体系从倒“T”字型演变为“T”字型,并使东、中、西部地区的城市规模体系呈现出不同的特征,东部地区和西部地区具有首位城市垄断发展的特征,中部地区由于没有直辖市,城市规模体系呈现明显的扁平化特征。这说明中国城市规模体系存在调整的必要,引导劳动力在不同层次的城市之间进行双向流动是调节城市规模体系的直接方式。而劳动力流动又受自组织机制和他组织机制的影响,因此本文第七章提出应该通过他组织机制与自组织机制对城市规模体系进行调节。