在当今社会,每一个企业都处在复杂的社会网络体系之中,因此一个企业的可持续发展,必须建立在一个良好的社会利益网络体系之下。但是,不言而喻的是,依靠企业内部的治理制度的不断完善而形成的内生增长动力的不断壮大,则是一个企业实现可持续发展的更为重要的因素。企业的分配制度,作为企业自身治理体系的重要组成部分,理所当然要体现上述“内外兼修”的企业成长发展思想。首先,通过合理的企业分配制度优化,提高企业员工的福利待遇,凝聚企业员工队伍共识,增强企业自身发展的凝聚力,提高企业内部劳动效率,助益企业自身在激烈的市场竞争环境中发展壮大。其次,通过合理的企业分配制度优化,时时处处体现基于伦理的正义分配,并且结合合理的福利温暖,以最大限度的在薪酬层面满足新时代每个员工对美好生活的追求,使得每位员工劳有所得,公平公正的受到尊重和认可,共享时代发展的红利。最后,通过合理的企业分配制度优化,助推企业完善社会责任,有效处理好企业与时代发展的关系,让时代的机遇推动企业的壮大发展,让企业的成长发展为经济社会的和谐稳定做出突出贡献。总之,通过企业分配制度的优化,使员工、管理者以及资方形成一个确保企业可持续发展的利益共同体,同时以企业的利益共同体建构整个社会的和谐共同体,甚至融入整个的人类命运共同体,实现企业与社会利益的最大均衡。在企业能成长、员工得福利、社会有和谐的指导思想下,整合企业内部各方利益相关者的利益诉求,共建企业利益共同体,成为企业分配制度优化的关键所在。本文运用基于伦理的正义分配理论、基于功利的效率分配理论等相关理论结合案例分析研究方法,对于浙江省厦新建设有限公司的现行分配体系进行考察。研究思路主要是围绕考察浙江省厦新建设有限公司的现行分配体系,探讨现有分配体系存在的问题和困境,继而根据问题分析,提出浙江省厦新建设有限公司收益分配制度优化方案和实施的保障措施。