伴随着经济的发展,世界上各个国家和地区之间的联系日益紧密,给我们带来了新的发展机遇和广阔的市场,但也加剧了企业对资源、人才的竞争,要想在竞争中占据优势,就需要不断完善自身的科技水平,降低成本,保持行业竞争力。在此背景下,劳务派遣得到了发展的契机,但我国劳务派遣还处于发展的初级阶段,在制度管理上存在一定的问题,被派遣人员的权益得不到保障。基于此,政府应该积极引导企业完善人力资源管理制度,建立相应的法律法规保障被派遣员工的基本权利,促进社会的稳定发展。本文以JN市国有企业劳务派遣作为研究对象,结合公共管理、劳动资源配置管理等方面的研究成果,通过分析文献、问卷调查、案例分析等方法,调查研究JN市劳务派遣工作中的突出问题、相关法律法规、国家政策保障等情况,详细且客观地阐述目前JN市劳务派遣工作的发展困境。从基本理论出发,首先对劳务派遣定义以及包含的特征以及国有企业的概念和特点等作出说明,阐释了新公共管理理论和人力资源管理理论。其次,运用问卷调查法重点对JN市国有企业劳务派遣的职工个人基本情况、劳务派遣整体发展、特点与享有权益、劳务派遣机构的规模、派遣方式等进行相关信息进行调查收集。针对调查结果分析出JN市国有企业在劳务派遣过程中存在的问题,包括劳务派遣工权益受到侵犯、被派遣员工经常受到歧视、劳务派遣工知情权被侵犯、被派遣员工社会保险未落实、被派遣员工权利受到侵害等,针对上述问题进行原因分析,再提出相关的整改建议,包括建立健全行业监管制度、发挥政府等相关机构的作用、完善劳务派遣法律法规、强化劳务派遣机构监管、完善派遣人员的权益保障机制等。