钢铁工业被誉为国民经济的血液,在国民经济中的地位不言而喻。各国政府对于本国钢铁工业的发展也是高度重视,以相应的产业政策促进其发展。世界上先后出现了四次大规模的钢铁业重组整合浪潮,确立了美国、日本、欧洲的钢铁强国地位。纵观世界钢铁业的发展可知,通过重组整合组建大型的钢铁企业集团,提高市场占有率,增强企业竞争力,已经成为打造具有国际竞争力钢铁企业的重要途径。我国钢铁工业从无到有,经历了漫长的发展过程,现如今已初具规模,但国际竞争力尚显不足。随着世界经济一体化、全球化步伐日益加快,我国钢铁企业也融入到全球战略中,积极进行重组整合。在对钢铁企业重组的初探中,我国也积累了一定的经验,不过也暴露了一系列问题。诸如重组整合的程序不公开不透明;职工代表大会制度流于形式;职工的薪酬体系不合理等。为此,一方面,我们要规范和完善职工代表大会制度,拓宽职工代表大会制度的适用范围、充实职工代表大会的职权、健全职工代表大会的组织制度、明确职工代表大会制度的执法主体和法律责任。另一方面,切实做好重组整合中的社会保障与职工安置工作,完备社会保障法体系、加强职工的思想引导、避免随意裁员、政府正确行使职能、处理好重组企业间的文化冲突问题。以期更好的完善相关制度。