国内法领域的法律规避现象已经为越来越多的学者所重视,但是很多学者对法律规避的关注仅仅局限在对它的批评上,指出法律规避是不可取的,并没有对这种现象产生的原因做更深层次的分析。本文将以轰动全国的华为事件为素材,用经济学的方法解读法律规避现象,指出我国理论上和立法实务上长期存在的一些问题。我们认为,华为事件应该引起我国理论界的重视,找到立法过程中存在的弊端,以使立法更加符合市场经济的需要,更有效地解决中国的实践问题。具体而言,本文主要分为以下四个部分：第一部分,事件回放和对事件的分析。《劳动合同法》获得通过以后,引发了社会上的大讨论,并且出现了一系列针对性的法律规避行为。其中以华为事件最为著名,分析表明,华为事件的出现暴露了新法中的诸多缺陷,应该引起我们的重视。第二部分,《劳动合同法》与劳动合同自由。在劳动合同领域同样适用合同自由原则,自由雇佣制度是有利于交易双方的,对劳动合同交易双方的自由进行干预会导致交易成本的上升,造成不必要的浪费,延缓社会财富的增长速度。这也是华为辞职门事件发生的根本原因。第三部分,启示。《劳动合同法》存在的问题告诫我们,良好的立法初衷绝不等于良好的结果,立法也需要讲求效率,遵循效益最大化的原则。第四部分,结语。