独立学院是我国高等教育大众化发展的产物,自兴起以来在全国得到了迅速的发展。作为一种新生事物,目前独立学院的很多方面仍处于探索和逐步发展阶段。作为高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,辅导员具有教师和干部的双重身份,是开展大学生思想政治教育和日常管理教育的骨干力量。独立学院辅导员是学生工作的重要力量,为独立学院的可持续发展发挥着不可替代的作用。如何建设有独立学院发展特色的辅导员队伍,促进独立学院的稳定发展,成为了当前独立学院发展的一项重要任务。本研究通过对湖南省长沙市五所独立学院的辅导员队伍建设现状进行问卷调查,了解了当前独立学院辅导员队伍建设的基本情况,再结合文献资料的分析,发现大部分被调查的独立学院的辅导员队伍建设以母体高校为模板,缺少独立学院的建设特色,主要存在的问题有:(一)管理体制不顺畅。大部分独立学院辅导员管理机制依照母体高校管理机制,缺乏自身管理特色。(二)辅导员工作压力大,工作实效不高。由于辅导员特殊的工作性质,使得独立学院辅导员工作压力较大,工作实效性有待加强。(三)辅导员专业素质不高,经验不足。发展历史较短的独立学院里年轻化的辅导员队伍明显经验不足,专业化不强。(四)辅导员队伍发展不稳定。由于独立学院辅导员职务晋升途径少,激励机制不完善,使得辅导员个人发展没有前途感,队伍发展不稳定。针对以上问题,笔者认为应该从以下几方面来加强独立学院辅导员队伍建设:(一)加强辅导员的政策和制度建设。(二)严格辅导员的选聘和配备。(三)加强辅导员的培养和发展。(四)完善辅导员的考核和管理。