“经济新常态”背景下,我国以“一带一路”建设为重点,深入推进境外投资领域简政放权、放管结合、优化服务改革,加速了我国企业发展的国际化进程。国际化绩效作为企业国际化进程的重要组成部分,它不仅能帮助企业培育竞争新优势和扩大规模,同时也有助于企业制定行之有效的国际化战略。在企业国际化进程中,高管作为企业最重要的人力资本,是企业的核心竞争资源和关键优势所在,其团队特征反映了企业整体性格和决策偏好,最优的团队特征既是企业国际化绩效的重要来源和保障,也是企业运营过程中具备不可替换的资源优势。而随着我国企业“走出去”规模不断扩大,东中西部经济增长率差异日益突出。在此背景下,针对地区发展的差异性和高管团队特征,制定相应的策略以此促进企业国际化发展显得尤为重要。因此,本文以“高层梯队理论”为主要理论支撑,选取2005-2015年深证、沪证券交易所1345家上市公司的非平衡面板数据,采用固定效应计量模型,选取了高管团队年龄、任期、学历、女性占比、海外背景、职业背景这六大人口统计学特征,分别从其同质性和异质性的角度分析不同地区高管团队人口统计学特征对企业国际化绩效的影响,并得出以下结论:(1)就东部地区同质性特征而言,高管平均年龄、女性高管占比、海外背景占比及平均职业背景与国际化绩效显著正相关,而平均任期与国际化绩效显著负相关;在异质性特征中,年龄异质性与国际化绩效正向关系显著,而职业背景异质性与国际化绩效显著负相关;(2)在中部地区同质性特征中,平均年龄、平均学历与国际化绩效显著负相关,而海外背景、平均职业背景与东部地区一致,与国际化绩效显著正相关;在其异质性特征中,年龄异质性与国际化绩效显著正相关,任期异质性则对国际化绩效起负面影响(3)就西部地区的同质性特征而言,女性高管占比与国际化绩效显著负相关,海外背景与国际化绩效的关系正向关系显著;而在异质性特征中,年龄异质性与国际化绩效显著负相关;(4)从全国的整体角度而言,同质性特征中的平均年龄、海外背景、平均职业背景呈显著正相关关系,平均任期对国际化绩效的负面效应显著;在异质性特征中,学历异质性对国际化绩效起负面影响。基于以上结论,本文从高管团队年龄、任期、职业背景、学历、女性高管成员及海外背景成员占比这六个方面入手,就提升企业国际化绩效提出科学的可行性建议,并对本文中需改善之处进行解释说明和研究展望。