股权激励是一种长期激励机制,被认为能够有效地解决现代企业中普遍存在的委托代理问题。股权激励制度自20世纪末被引入中国后,在企业自身的实践探索,随后在21世纪各部门多次发布股权激励相关法律法规文件,加之国内外学者对股权激励制度的不停探索,股权激励的理论体系越来越完善。如今,在两权分离的现代企业制度下,尤其在房地产行业集中度不断提升的情况下,越来越多的房地产公司都开始将股权激励作为捆绑人才、提升业绩的手段。对于股权激励对企业绩效的影响,学术界一直存在不同观点,并未形成一致结论。进一步的探讨股权激励对企业绩效的影响,完善股权激励理论体系,并用相关理论指导实践,有重要的理论和实践意义。本文正是在这样的背景下对Y公司股权激励进行研究,具体分析从以下六个部分展开。第一部分介绍了论文的研究背景、研究目的、研究意义和研究现状。阐明了本文的研究内容及方法并提出了本文的基本框架结构。第二部分主要介绍了股权激励相关概念及理论基础,为后文的案例分析做一个铺垫,建立一个理论根基。第三部分介绍了Y公司基本概况,并对Y公司股权激励动因进行分析,总结了Y公司两期股权激励方案及实施情况,并对其进行对比分析,指出两次股权激励的相同和不同之处,并对其进行分析并指出方案设计中可能存在的问题。第四部分分析Y公司股权激励对企业绩效的影响,分别运用事件研究法和财务指标分析法对Y公司短期市场绩效和长期经营绩效进行了分析,并对分析结果进行总结。第五部分针对从Y公司股权激励方案分析及其影响下企业绩效的分析中存在的一些问题,提出相应的优化建议。第六部分总结本文研究结论,并提出本文不足之处。从分析结果来看,Y公司首期股权激励计划的公布对短期市场绩效有比较积极的影响,第二期股权激励计划的公布对企业短期市场绩效作用不明显。对于长期经营绩效,股权激励方案提出和实施对盈利能力、成长能力方面都有一定的促进作用,而对偿债能力和营运能力中的存货周转率则存在一定的削弱作用。总的来说,股权激励对Y公司绩效的提升起到了积极的效果,有利于公司稳健、持续的发展。本文针对Y公司股权激励中存在的问题,分别从设计股权激励方案及制定绩效考核体系方面提出优化建议,以期能对Y公司股权激励方案优化提供部分建议,设计更为合理的、符合自身发展的股权激励方案,起到更好的激励效果,同时对同类型的公司也有一定的参考意义。