至今为止国内外有关女性劳动的研究都是本国的研究居多,本国与特定对象国的比较研究尚少,三国以上的比较研究则更是鲜见.而且,现有的研究均偏向于现状研究,缺乏从文化学和社会学等角度展开的较深层的研究.该文采用三国比较的研究方法,从文化角度分析了中日美三国女性就业差异的原因.所用数据来源于国际统计年鉴、中国统计年鉴及各国的国家统计局,准确性高.而且这些数据都是按照国际劳工组织制定的标准计算的,具有可比性,能反映各个国家的整体情况.通过大量数据的综合分析,发现:从长期看,中日美三国女性的就业率不断上升,女性就业者均集中在第三产业或正处于向第三产业集中的状态.三国女性的就业结构看起来几乎相同,似乎也较为合理.但实际情况如何呢?该文利用性别隔离的原理深入分析了其就业状况.在这三个国家中,日本工作场所中的性别隔离情况是最为严重的,中国和美国则没有这么严重.中日美三国女性就业状况的差异与各国的传统文化和时代社会文化密切相关.中国传统文化中的"仁"和"中庸"可以成为男女平等思想普及的基础."仁"是儒学思想的核心和精髓,要求仁爱.仁爱是一种普遍的爱,不分男女,不分人和物.此外,中国人把"中庸"看作最高的德行,宏观上要求人们的服从,又强调应根据时间和场合不同而变通,使认同革命思想成为可能.中国共产党主张"男女都一样",新中国成立后,她集中全国的经济力量和政治权力,进行了彻底的变革,建立了新的平等体制."仁"和"中庸"与中国共产党彻底的变革相结合,在中国形成了"妇女半边天"的时代社会文化.日本传统文化中的"忠"是男女平等思想普及的障碍."忠"的重要性是在江户时代,即武士社会里确立的.它是维持男性高高在上的阶级权力地位的有力武器.现代社会依然是以男性为中心的社会."忠"的意识随着时代的变迁发生了变化,渗入企业文化当中.另外,由于不彻底的民主化改革和政府实行的温和政策,日本形成了"男人赚钱养家"型的社会.美国传统文化中的多元性、自由理念和个人主义为女性追求个人发展、自由平等酝酿了潜在的社会气氛.通过两次较大的女权运动,产生了女权主义思潮.传统文化和时代社会文化相互影响,是导致这三国女性就业状况不同的较大原因.