日本在华跨国企业的本土化问题——与欧美在华跨国企业相比较看其人力资源本土化问题

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该文试图着重从人力资源本土化的角度,比较日企与欧美企业之间的异同与高下.通过两者的对比,分析日企人力资源本土化滞后的原因,揭示其危害性以为中国企业走向全球化之借鉴.该文按如下步骤展开论述.首先,该文援引案例,诠释了全球化、本土化以及两者之间的关系,详细阐述了跨国公司在产品的管理方式方面的本土化战略.由于人力资源本土化的特殊性和重要性,该文以之作为全文之中心,试着对比日企和欧美外企人力资源本土化现状.最后,希望中国企业随着经济的发展,能以日本为鉴,在全球化的过程中注重本土化,做好本土化.
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