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以互联网等信息技术为代表的科技进步和以全球化为特征的经济发展正深刻改变着企业的竞争环境,尤其是企业间人才的竞争。“以人为本”已然成为当今企业人力资源管理的普遍共识,而福利作为全面薪酬管理的重要功能也越来越受到关注。尤其是弹性福利因其在企业的有限范围内可以提供多样化的福利内容、给予员工选择权以及富有激励性等特点而备受关注,在企业吸引人才、激励人才和保留人才方面发挥着巨大效应。本文通过对卓悦教育集团的员工福利进行满意度调查,发现该企业现有福利制度存在着员工满意度不高的现象。接着,本文对员工福利满意度中存