世界经济全球化趋势明显，国家之间和企业之间的竞争日趋激烈，大量消耗资源的粗放型生产难以持续，人力资源作为第一资源得到许多国家和企业的认可和重视。研究各个国家人力资源管理的不同模式，对于提高人力资源管理水平，把我国建设成为人力资源强国具有重要意义。　　 论文研究思路是：在研究影响人力资源外部的三个因素，即经济发展阶段，文化差异，教育差异的基础上，从中国、美国、日本三个国家管理模式的特点、优缺点、发展趋势三个维度研究人力资源管理模式的不同，通过对比分析各国模式的差异，提出建设中国人力资源可供借鉴之处，并且所提出的人力资源管理模式的差异极力取得实证研究的支持。　　 论文的主要结论是：美国是当今世界最发达的资本主义国家，美国式的人力资源管理模式最大限度地发挥了人力资源优势，是目前世界上比较理想的人力资源管理模式。人力资源的市场化配置和内部能力主义导向是美国模式的最大特点。日本战后经济快速发展，在自然资源极度贫乏的条件下，短时期实现了经济的快速发展，其人力资源模式具有无可替代的重要作用，终身雇佣制、年功序列制、企业内设工会制等三大支柱制度，是日本模式表层显现的最大特点；精细化操作和潜在的能力主义与三大支柱制度有机融合，成为日本模式整体中不可分割的一部分。本文通过研究认为，两国形成具有特色的人力资源管理模式的原因是多方面的。起决定作用的是经济发展水平和发展历程；文化和教育对人力资源管理模式也产生重要影响。　　 本文实证研究的结论是：在1960-2000年里，日本人力资源管理模式对本国国民生产总值的增长作用最大，美国人力资源管理模式对本国国民生产总值的增长作用次之，中国人力资源管理模式对本国国民生产总值的增长作用最小。在1990-2000年知识经济发展期间，美国人力资源作用逐渐增大，中国次之，而原来距领先位置的日本居于最后。可能的解释是，美国人力资源管理模式适应知识经济发展需要，而日本人力资源管理模式与新知识经济的发展需要不相吻合，造成日本人力资源作用发挥程度较小。这或许是日本人力资源管理模式需要变革的原因之一。　　 本文研究认为，中国人力资源管理近几年来取得巨大进步，但距离发达国家的人力资源管理水平还存在巨大差距。中国的人力资源管理模式存在诸多问题，中国应高度重视人力资源开发与管理，视人力资源为第一资源。适应现代市场经济要求，采取适合经济发展水平的人力资源管理模式。由于中国经济发展的多层次性，具体采取以效率为中心的模式，还是以创新为中心的模式，应以行业、产业和地区的发展水平的不同，而有所差别。人力资源管理模式的建设必须遵循一些基本原则，例如，采取市场化配置高层次人力资源的机制，采取以能力为导向的职务晋升机制，采取物质刺激为主要形式的多种激励方式，建立具有富有特色的现代文化体系等。这些基本原则对建设中国人力资源管理模式具有重要意义。