随着知识经济的到来,企业之间的竞争越来越激烈,只有有效的激励员工,提升其满意度,使其尽可能发挥最大的效用,为企业创造更大的价值,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。虽然影响员工满意度的因素是复杂多样的,但薪酬无疑处于核心地位,加酬是企业管理者激励员工常用的工具和手段之一。我们在前期的研究中认为,加薪后员工的薪酬满意度时间变化周期大体上呈“之”字型结构。然而,企业中的员工因不同的个体特征而对加薪有不同的感知。因此,加薪后不同特征员工的薪酬满意度变化周期存在一定的差异性。结合国内外相关理论的研究与问卷的调查,发现不同人口统计学属性下的员工对薪酬满意度的心理感知存在差异,本文研究以加薪为前提,以性别、工龄、学历和职位为影响因素研究薪酬满意度变化周期差异性。全文的主体分为五个部分：绪论、文献综述、实证设计、实证分析和管理建议。第一部分阐明本文的研究背景、研究意义和研究思路；第二部分综合述评国内外有关薪酬满意度的研究文献,为本文奠定理论基础；第三部分制定实证研究方案,设计调查问卷和访谈方案,选择对企业员工薪酬满意度进行调查；第四部分通过描述性统计方法评价加薪后员工薪酬满意度总体情况和加薪后员工薪酬满意度时间变化周期差异性,通过T检验和单因素方差分析方法研究加薪后总体员工薪酬满意度在人口统计学属性环境下的差异性；第五部分针对分析结果提出提升员工满意度的对策以及科学的加薪决策。通过对加薪后员工薪酬满意度变化周期的差异性研究,本文得出以下结论：企业员工薪酬满意度总体水平偏低；加薪后员工薪酬满意度变化周期在性别、工龄、学历和职位环境下存在显著差异。