当前，技术的复杂性和创新的不确定性使得企业的创新已经由简单的线性模式发展为复杂的网络模式。随着企业与外部其他主体相互交流与合作的增多，网络化逐渐成为影响企业创新的重要环境特征。在创新发展过程中，企业通过正式的契约或非正式的交互关系与外部创新主体发生联系，进而形成创新网络。而如何在网络环境中构建创新网络，利用创新网络提高企业创新绩效成为当前需要解决的研究问题。组织学习是企业主动适应环境的自觉行为，是提高企业创新能力的保障。创新网络为企业和其他主体创新交流提供了学习平台，通过创新网络，企业学习其他主体先进的知识和经验，从而改善自身的产品和技术，促进创新效率的提高。　　本文从网络的微观视角研究创新网络结构通过组织学习对创新绩效的影响机制，采用理论分析和实证检验相结合的方法。在查阅现有文献和总结归纳的基础上，从网络多层次的角度选择4个维度（网络规模、网络中心度、联结强度与稳定性）对企业创新网络结构进行度量。通过理论分析了企业创新网络结构、组织学习与创新绩效的关系，构建了基于组织学习为中介作用的企业创新网络结构与创新绩效关系的研究模型。通过设计问卷，对宁波市相关企业进行调研，对175份有效问卷进行数据分析，利用SPSS统计软件对数据进行描述性统计分析、检验数据的信度与效度，对各变量进行相关性分析和回归分析，深入探讨分析了组织学习中介作用下企业创新网络结构与创新绩效的关系。通过研究分析，得出以下结论：　　（1）企业创新网络结构（网络规模、网络中心度、联结强度与稳定性）对创新绩效产生正向影响；（2）企业创新网络中企业的组织学习对创新绩效产生正向影响；（3）企业创新网络结构（网络规模、网络中心度、联结强度与稳定性）对组织学习产生正向影响；（4）企业创新网络结构（网络规模、网络中心度、联结强度与稳定性）通过组织学习影响创新绩效。