员工满意度对公司的影响最后是由工作绩效体现出来。满意度高的员工对企业有更强的归属感和认可度，所以更具备积极的工作态度和激昂的工作热情，从而能够达到更高的个人工作绩效，而员工的个人绩效又对企业的整体绩效有着至关重要的影响。宁波的服装企业面临劳动力流失率高和人力成本持续上涨的双重困境，通过分析员工满意度与工作绩效的关系，发现企业人力管理中存在的问题，并有针对性的提出相关建议，这对于宁波市纺织服装行业的未来发展有重要的现实意义。　　论文的研究内容有两个方面，一是分析当前宁波市纺织服装行业的员工满意度现状；二是探讨员工满意度与工作绩效的关系。研究首先对员工满意度、工作绩效以及两者之间关系的国内外成果进行了理论综述，为研究工作的展开奠定了理论基础，并且设计了研究模型，提出了研究假设；接着编订了调查问卷，向宁波市四家服装企业发放了500份问卷，有效回收207份，对调查问卷的基本情况进行了概述，并且通过了有效性检验；然后利用单因素方差分析法和相关分析法对员工满意度进行了具体分析，对员工满意度与工作绩效进行了相关分析和回归分析；最后检验研究假设，得出研究结论，并提出决策建议。研究的结论一是除同事关系外，工作本身、领导风格、自我价值、整体满意度与任务绩效和关系绩效有着显著的正相关关系；二是除同事关系外，工作本身、领导风格、自我价值、整体满意度对任务绩效和关系绩效有着显著的正向影响。　　论文主要的贡献有两个方面，一是以特定地区的某一行业员工为对象进行实证研究，探讨员工满意度与工作绩效的关系，丰富了该研究领域的相关内容；二是从宁波市具有代表性的纺织服装行业中抽取调查样本，深入分析宁波市服装行业的员工满意度现状并提出相关决策建议，对于宁波市服装行业的未来有一定的现实意义。