目前,我国审计业务主要实行政府指导定价,各地虽然定价原则相同,但是在现实中审计业务的收费缺乏统一的定价计量基础。事务所之间通过价格战的方式恶性竞争,导致审计市场定价混乱。与此同时,企业高管人员“天价薪酬”极易诱发高管的盈余管理行为,不利于优化公司治理,备受社会关注。当前,已有学者对高管激励所产生的经济后果和审计定价影响因素进行过研究,但对于高管薪酬激励政策的实施对事务所审计定价的影响路径却鲜有研究。基于此,本文从公司内部治理和外部第三方审计监督的角度出发,探讨高管薪酬激励对审计定价的影响,并在研究中加入对高管盈余管理行为、公司内部控制有效性等因素的分析。在研究视角上有所突破和创新,丰富了这一领域的研究。本文采用理论研究与实证分析相结合的方法,首先回顾了国内外现有研究成果,找出研究中存在的空缺,确定本文研究方向。然后基于委托代理理论、信息不对称理论、激励理论进行推演,提出研究假设:盈余管理在高管薪酬激励与审计定价关系中起中介作用;内部控制在盈余管理与审计定价的关系中起到了调节作用;高管薪酬激励通过盈余管理正向影响审计定价,同时内部控制又对这三者关系起调节作用。在此的基础上选取了2010-2020年沪深A股上市公司作为研究样本,将高管薪酬激励、盈余管理、内部控制与审计定价之间的关系构建了一系列多元线性回归模型（有调节的中介模型）进行实证分析,还将上市公司按照股权性质分为国有上市公司和非国有上市公司两类,分别进行回归分析,得出在不同所有制结构中高管薪酬激励对审计定价影响的异同点。本文得出的结论主要有:（1）高管薪酬激励与审计定价正相关。（2）薪酬激励与盈余管理正相关。（3）盈余管理与审计定价正相关。（4）盈余管理在高管薪酬激励与审计定价的关系中起到部分中介作用。（5）内部控制在盈余管理与审计定价的关系中起到了负向调节作用。（6）高管薪酬激励通过盈余管理正向影响审计定价,内部控制对三者间的关系有负向调节作用。（7）当被审计单位属于非国有上市公司时,高管薪酬激励对审计定价的影响更显著。最后根据研究结论从上市公司内部治理角度和会计师事务所管理的角度提出相关建议。本研究对优化公司薪酬激励政策、事务所进行合理定价等方面具有借鉴价值。