伴随着新技术革命的不断发展和知识经济时代的到来,知识在组织中日益成为能够创造价值的因素,如何能够最大限度的发挥组织内知识所具有的价值成为了企业管理者关注的焦点。团队作为目前现代组织中得到广泛应用的工作模式,已成为开展知识管理活动的重要环节。但是知识本身的特性决定了不能自实现价值,需要让团队内的成员将内嵌的知识广泛为团队所共享。因此,知识共享是团队发挥知识价值的重要途径。团队内成员开展知识共享活动本身具有局限性,个体具有趋利避害及自私的特性,需要在有第三方监督、激励的前提下才有可能进行知识共享,因此团队内的氛围与领导是十分关键的。领导作为团队内的核心,可以充当第三方的作用影响团队内成员的行为;团队内是否公平也会影响团队成员知识共享的内在动机。相关研究证明变革型领导行为对有效性有较强的预测作用,但通过中国知网的指数分析发现,变革型领导行为对知识共享影响机制研究较少。在研究变革型领导行为对知识共享的影响作用的基础上,引入团队公平感作为中介变量。在对国内、国外的相关的研究与文献进行查阅整理、总结归纳变革型领导行为、知识共享和团队公平感相关研究基础上,分别研究了变革型领导行为各个维度对知识共享的影响作用,引入团队公平感作为中介变量,研究变革型领导行为对团队公平感与知识共享的影响、团队公平感对知识共享的影响及团队公平感的中介作用。研究选取京津冀地区企事业单位中学习型团队知识型员工作为研究对象。学习型团队中知识共享活动的发生较为频繁,具有开展研究的土壤和基础。基于上述研究基础设计调查问卷,共发放问卷400份,收回有效问卷333份。运用SPSS统计软件对收集到的数据进行相关分析和回归分析,通过上述实证得出如下结论:1.变革型领导行为与知识共享正相关;2.变革型领导行为与团队公平感正相关;3.团队公平感与知识共享正相关;4.团队公平感在变革型领导行为与知识共享之间起部分中介作用。