【摘 要】
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高新技术企业是所有企业中创新比重较高的企业,并且在近年来经济飞速发展的潮流中展现出举足轻重的地位。同时,我国倡导的创新驱动新时期,也激发了企业开展创新的热情,这其中也以高新技术企业为代表的,其对创新的重视和投入最为重视。然而相比较而言,我国的创新水平与美国、日本等发达国家仍存在这一些差距。由此可见,公司层面应加大企业创新研发投入的力度和重视、政府层面应推动政策和经济环境的支持,这两项内容对于我国创
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高新技术企业是所有企业中创新比重较高的企业,并且在近年来经济飞速发展的潮流中展现出举足轻重的地位。同时,我国倡导的创新驱动新时期,也激发了企业开展创新的热情,这其中也以高新技术企业为代表的,其对创新的重视和投入最为重视。然而相比较而言,我国的创新水平与美国、日本等发达国家仍存在这一些差距。由此可见,公司层面应加大企业创新研发投入的力度和重视、政府层面应推动政策和经济环境的支持,这两项内容对于我国创新追赶发达国家来说至关重要。而股权激励作为新时代促进企业创新的一种重要的管理和激励方式,为当下大力发展创新提供了新的视角,打开了新的思路。我国的股权激励制度自2006年股权分置改革后才正式开始,相比于欧美发达国家来说起步较晚,并且随着资本市场的不断发展和完善,我国的股权激励制度也在不断发展完善。基于此,本文选取了 2015-2020年间我国A股市场的高新技术企业数据作为研究样本,采用Heckman三阶段回归模型,从企业有无股权激励计划对企业创新的影响深入到企业采用不同股权激励计划对企业创新绩效的影响程度,并着重分析股票期权激励对于企业创新的影响效果,并对本文提出的假设逐一验证。本文通过分析结果,认为股票期权激励是股权激励诸多方式中较好的一种,并且单一的股权激励方式并不能最大化提升企业创新水平。因此本文将从优化股权激励方案的设计和实施角度出发,通过更好的配置实施股权激励计划最大程度的促进企业创新,最大化提升企业的创新投入和创新产出,并进而促进企业可持续发展。
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