随着工作环境的日益变化,人力资源方式已经随着变化而展现出滞后性。员工的年轻化趋势日益明显,表现为90和00后年轻化员工参加工作,员工的个性特征会对传统标准化的人力资源管理产生冲击。在这种情境下,非标准的个性化工作协议便展现出其优越性之处。学者关注的重点是探究个性化工作协议对职业呼唤、员工建言行为等方面的影响,但关于员工创新行为的方面的关注较少。而企业认为创新是确保企业快速平稳发展的主要因素,同时创新也能够帮助企业获得核心竞争力从而在动荡的市场环境中独占鳌头（Marinova,2016）。所以,本文研究的重点是个性化工作协议对员工创新行为的影响。自我决定理论认为个性化的工作协议能使员工产生自主性的工作动机,而创新行为与个人的内在动机等心理因素密不可分。因此,本文引入了自主性动机作为个性化工作协议和员工创新行为的中介变量。随着现代企业的发展,员工面临的工作也呈现出高度的复杂性。已有研究表明,工作复杂性是员工创新行为的一个重要情境因素。本文把工作复杂性作为调节变量,研究其在个性化工作协议对员工创新行为影响机制中调节的强弱。第一部分,着重介绍叙述了研究问题的背景等内容。第二部分,奠定研究文章的理论基础并梳理并整合个性化工作协议、自主性动机、工作复杂性与员工创新行为的研究文献。第三部分,提出假设。本部分通过自我决定理论和工作要求-资源理论对其进行解释,并形成理论模型。第四部分,研究数据和方法。第五部分,分析调查数据与假设检验。利用AMOS24.0和SPSS26.0,对有效数据实行相关性分析、中介作用检验、调节作用分析,并使用多层回归的方法来验证假设能否成立。第六部分,分析研究结果和展望。本部分聚焦在文章的缺点问题和对未来研究是否具有启示意义。本研究的创新点体现在:（1）从个性化工作协议的角度来研究员工创新行为产生的原因,丰富个性化工作协议对员工创新行为的作用机制的研究。本文突破了以往研究集中于个性化工作协议的前因变量的局限,同时引入了不同于以往“社会交换理论视角”的新视角。（2）将心理学构念“自主性动机”与管理学结合起来,从动机路径更好的理解和解释个体的积极行为,而且探究自主性动机在员工心理与行为之间所起到的中介作用。（3）本研究将自我决定论和要求资源论结合起来,研究工作复杂性调节个性化工作协议对员工创新行为的作用机理和边界。个性化工作协议对员工创新行为产生显著的正向影响,自主性动机在二者之间有部分中介作用;同时工作复杂性调节个性化工作协议对自主性动机的作用。工作复杂性是组织环境要素,在与个性化工作协议交互的过程中能够对员工创新行为有一定的影响。